- Er det mer galt å bruke ti minutter på Facebook enn å bla gjennom avisen i arbeidstiden?
Helse Sunnmøre har bestemt seg for å forby sine ansatte å bruke Facebook, skriver NRK Nyheter denne uken.
«- Mange tilsette brukar arbeidstida si til å gå inn på Facebook. Vi driv først og fremst med pasientbahandling, difor ynskjer vi at dei tilsette skal bruke arbeidstida si på det og ikkje på Facebook, fortel informasjonssjef i Helse Sunnmøre, Solveig Moe Frøland.»
Jeg håper virkelig at alle innen norsk helsevesen først og fremst driver med pasientbehandling. Og jeg håper virkelig at alle innen norsk skolevesen først og fremst driver med undervisning. Og jeg håper at alle de selskaper jeg er knyttet til privat (bank, forsikring o.l) har meg som første prioritet når jeg kontakter de. Alle bedrifter ønsker at deres egne ansatte kun skal bruke tid på hva som genererer inntekter, og derav er (forhåpentligvis) kundene det viktigste de må fokusere på. Kunder, pasienter eller medlemmer… kjært barn har mange navn. Og de er like viktige for bedriften uansett hva de kalles.
Men det er ikke her problemet ligger…… Problemet ligger i å forby ansatte å gjøre hva de vil når de tar en pause fra for eksempel pasientbehandling. Hva er etisk riktig å bruke pausene sine på? Nyheter, lese mail, skrive på en blogg, ta en privat telefon, sende sms, være inne på ulike underholdningssider, se siste innspurt på sprinten … Listen blir lang.
Er det mer galt å bruke ti minutter på Facebook enn å bla gjennom avisen som ligger på pauserommet? Tiden man har til å bruke på «private gjøremål» er den samme. Jeg velger herved å tro godt om arbeidstakeres moral, at de prioriterer sine kunder/pasienter før de gjør noe av privat karakter. For Helse Sunnmøre så er det definitivt helt galt å bruke Facebook. Spørsmålet jeg stiller, er rett og slett: hvorfor? Det ligger antagelig en del usikkerhet knyttet til det å bruke sosiale medier.
Nå skal jeg ikke gå inn på alle argumenter for hvorfor sosiale medier er helt nødvendig og ikke bør forbys. Men ett eksempel ønsker jeg å dra frem. Bloggeren Sølvi E. Suongir skriver blant annet at individuelle medarbeidere må være til stede på nettet. Automatiske, upersonlige meldinger fungerer ikke, mener hun.
«– Via Twitter har jeg fått inntrykk av at i Sermo Consulting har de det sosialt og gøy på jobb. Gjennom blogg og video på YouTube har jeg sett at Stormberg vektlegger det sosiale fellesskapet og arrangerer felleslunsjer, men har ellers stort fokus på å ha et bra arbeidsmiljø» skriver Suongir på sin blogg.
Dette er et av mange eksempler på at sosiale medier gir også de ansatte muligheten til å markedsføre bedriftens arbeidsmiljø. Og bedrifter som nekter sine ansatte å bruke sosiale medier i løpet av sin arbeidstid, vil på sikt tape på dette. En bedrifts arbeidsmiljø blir mer transparent, uansett om dette synliggjøres i eller etter arbeidstid. Ved valg av arbeidssted benytter man ikke lenger kun selve stillingsannonsen, man Googler og man søker i sosiale medier. Det bør kanskje Helse Sunnmøre ta til etterretning.
Det neste blir vel at de ansatte nektes å bruke internett på jobb, mobiltelefonen, ikke får lese avis eller gjøre noe annet av privat karakter i arbeidstiden. Lykke til med arbeidsmiljøet og fremtidig rekruttering!

